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與其回答“面試中我收獲了什么”，不如為大學(xué)生展示“面試中，你應(yīng)該收獲什么”。所以，從HR角度，為大家剖析校招面試的實(shí)戰(zhàn)技術(shù)。個(gè)人經(jīng)歷：曾就職于某知名人力資源咨詢公司。 行文順序 一、面試前的7項(xiàng)基本準(zhǔn)備 二、面試常見錯(cuò)誤及措施（以無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論為主） 三、HR的6大弱點(diǎn) 四、推薦學(xué)習(xí)材料 一…

1.如果不知道自己的價(jià)值，那么你永遠(yuǎn)無(wú)法優(yōu)雅、機(jī)智的和新公司談薪水。 首先，不清楚自己價(jià)值的表現(xiàn)，是一種嚴(yán)重的信息不對(duì)等狀態(tài)，因?yàn)槟愕膬r(jià)值是一個(gè)專業(yè)的人力資源從業(yè)者可以評(píng)估的出來(lái)的，在嚴(yán)重信息不對(duì)等狀態(tài)下的談判，你必?cái)。? 所以，你首要的事情是要評(píng)估的事項(xiàng)是自身的價(jià)值，你可以從下面幾件事項(xiàng)來(lái)進(jìn)行評(píng)估： …

1、給一個(gè)單詞a，如果通過交換單詞中字母的順序可以得到另外的單詞b，那么b是a的兄弟單詞，比如的單詞army和mary互為兄弟單詞。 現(xiàn)在要給出一種解決方案，對(duì)于用戶輸入的單詞，根據(jù)給定的字典找出輸入單詞有哪些兄弟單詞。請(qǐng)具體說明數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和查詢流程，要求時(shí)間和空間效率盡可能地高。 字典樹的典型應(yīng)用，一般情況下，字典樹的結(jié)構(gòu)都是采…

今天的話題是：面試時(shí)考官希望看到怎樣的你？ 相信每一個(gè)在準(zhǔn)備面試的人都會(huì)去想：我怎樣才能贏得考官的青睞？但是很少會(huì)有人站在客觀的角度去分析考官心態(tài)。事實(shí)上要贏得面試，必須知道考官希望看到怎樣的你?？脊傧Ｍ吹皆鯓拥目忌兀?dāng)然是優(yōu)秀的考生。怎樣才是優(yōu)秀的考生，下面我總結(jié)了一些優(yōu)秀的特質(zhì)供大家參考： 一、 外…

考生基本情況： 小學(xué)美術(shù)12分鐘試講，和第一二名相差7分，逆襲！因?yàn)樗?jí)自信！ 零基礎(chǔ)小白一枚，沒有報(bào)班，并且對(duì)手很強(qiáng)大，4個(gè)有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的考生； 她是脫稿試講，最后幾名面試，其實(shí)在面試中這個(gè)階段不占優(yōu)勢(shì)，評(píng)委比較疲憊，想要逆襲，就需要課演的超級(jí)精彩，關(guān)注她對(duì)評(píng)委的感覺，就像臺(tái)下真的…

壓力面試是指在有意制造的緊張氣氛中提出一連串的問題，指出你的不當(dāng)之處或者打擊你的自信心，以此觀察求職者在面對(duì)不利情況時(shí)的承受能力和應(yīng)變能力，其實(shí)主要是看你在壓力境況之下是冷靜處理還是被擊潰心理防線，全面落敗。 很多公司都比較看重求職者的抗壓能力，這也是工作所要求的，本文主要教你如何繞開壓力陷阱，實(shí)現(xiàn)“曲線…

在試講過程中，當(dāng)考生走上講臺(tái)時(shí)，應(yīng)帶上自己的自信。另外，語(yǔ)速不要太快，否則容易讓自己緊張，并注意自己的肢體語(yǔ)言，不要抓頭發(fā)、拽衣角。教學(xué)過程中，考生可以自問自答，但是要有教學(xué)現(xiàn)場(chǎng)感。以下具體介紹模擬課堂教學(xué)過程中的注意事項(xiàng)與技巧。 一、注意事項(xiàng) 在試講過程中，考生必須掌握主控權(quán)，事先要設(shè)計(jì)好每一個(gè)環(huán)節(jié)，當(dāng)中包括學(xué)生的…

面試會(huì)考哪些題目 （面試輔導(dǎo)講座之8） 面試時(shí)，對(duì)考生適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力的衡量，包括與擬任職位有關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、性格和價(jià)值觀等基本情況的判斷，主要是通過面試的測(cè)評(píng)要素來(lái)進(jìn)行的。因此，要想掌握面試的題型，把握面試基本規(guī)律，必須首先對(duì)結(jié)構(gòu)化面試的測(cè)評(píng)要素有所了解。 一、確定面試測(cè)評(píng)要素的依據(jù) 2003年…

S HIYEDANWEI 事業(yè)單位 今年達(dá)州事業(yè)單位公開招聘4868名工作人員，按1:3的比例進(jìn)入面試計(jì)算，將有近1.5萬(wàn)人在面試考場(chǎng)爭(zhēng)奪錄用機(jī)會(huì)。 與寧夏公務(wù)員面試不同的是，事業(yè)單位招聘面試并不統(tǒng)一集中在一段時(shí)間進(jìn)行，而是由各用人單位自行確定面試時(shí)間。在考官的來(lái)源方面，也不是由考務(wù)部門統(tǒng)一從面試考官庫(kù)中抽取。 當(dāng)然，這…