今年達(dá)州事業(yè)單位招聘面試要求有變化
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HIYEDANWEI
事業(yè)單位
今年達(dá)州事業(yè)單位公開招聘4868名工作人員，按1:3的比例進(jìn)入面試計算，將有近1.5萬人在面試考場爭奪錄用機(jī)會。
與寧夏公務(wù)員面試不同的是，事業(yè)單位招聘面試并不統(tǒng)一集中在一段時間進(jìn)行，而是由各用人單位自行確定面試時間。在考官的來源方面，也不是由考務(wù)部門統(tǒng)一從面試考官庫中抽取。
當(dāng)然，這并不是事業(yè)單位招聘的考務(wù)部門任性。主要源于事業(yè)單位種類眾多，考察應(yīng)聘者的側(cè)重點(diǎn)也不一樣。比如，招聘音樂老師的面試，隨便抽個考官去考核，顯然難以衡量出面試者的專業(yè)素養(yǎng)。
根據(jù)自治區(qū)人社廳最新下發(fā)的《關(guān)于做好2016年事業(yè)單位公開招聘面試工作的通知》，今年的事業(yè)單位招聘面試出現(xiàn)了新變化。
1、面試方案一經(jīng)公布，不得擅自更改。此舉將能避免用人單位蘿卜招聘，因人畫像。
2、主評委一般由人社部門抽選具有面試經(jīng)驗、高級專業(yè)技術(shù)資格的評委擔(dān)任，評委抽簽分組必須在監(jiān)督員監(jiān)督下組織實施。
3、有條件的單位和部門面試現(xiàn)場可以配備攝像和音頻監(jiān)控設(shè)備，并確保正常運(yùn)行，面試影音資料應(yīng)至少保存兩年。
參加過公務(wù)員招考面試的人都知道，考場中有多個攝像頭，在總監(jiān)控室里不但能看到所有考場、候考室的情況，還能聽到考試現(xiàn)場的聲音。在此次下發(fā)的文件中，雖然用了“可以”來引導(dǎo)用人單位配備攝像和音頻監(jiān)控設(shè)備，但是邁開這一步后，就為未來全面要求奠定了基礎(chǔ)。
4、按所轄縣（市、區(qū)）招聘人員和專業(yè)統(tǒng)一編排面試考場，同心、鹽池縣參加吳忠市統(tǒng)一面試。面試結(jié)束后，對體檢不合格等條件不符的，不再遞補(bǔ)。
自治區(qū)人力資源和社會保障廳
關(guān)于做好2016年事業(yè)單位公開招聘面試工作的通知
各市、縣（區(qū)）人力資源社會保障（勞動保障）局，區(qū)直各部門：
為進(jìn)一步規(guī)范全區(qū)事業(yè)單位公開招聘面試工作，提高事業(yè)單位招聘面試測試水平和工作效率，現(xiàn)就做好2016年事業(yè)單位公開招聘面試工作通知如下：
一、健全面試工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
為保證面試工作順利、有序開展，地級市和區(qū)直主管部門要成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)面試工作的組織實施、重大事項的研究處理和協(xié)調(diào)等工作。市級面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長由分管人力資源社會保障工作的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由組織、人力資源社會保障、紀(jì)檢、縣（區(qū)）人力資源社會保障局負(fù)責(zé)人組成。區(qū)直單位招聘面試領(lǐng)導(dǎo)小組組長由其主管部門分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由相關(guān)處室和招聘單位負(fù)責(zé)人組成，招聘單位較多的，面試工作應(yīng)相對集中進(jìn)行。
二、加強(qiáng)面試工作管理
面試實施方案經(jīng)市級和區(qū)直主管部門面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，需報自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后實施。方案一經(jīng)公布，不得擅自更改。要嚴(yán)格按規(guī)定的時間、程序、紀(jì)律等要求組織好面試各環(huán)節(jié)工作，切實維護(hù)公開招聘工作的嚴(yán)肅性和公信度。
（一）做好面試前通知工作。面試相關(guān)信息須在面試前告知考生，主要包括面試時間、地點(diǎn)、須攜帶的證件及其他應(yīng)知信息，并做好通知記錄。如需進(jìn)行技能和專業(yè)測試的，須明確告知考生測試項目及相關(guān)要求，同時要給考生參加面試預(yù)留充足的路途時間。
（二）加強(qiáng)面試評委管理。面試實行入闈管理，入闈人員攜帶的通訊工具一律交監(jiān)督員保管。主評委一般由人社部門抽選具有面試經(jīng)驗、高級專業(yè)技術(shù)資格的評委擔(dān)任，評委抽簽分組必須在監(jiān)督員監(jiān)督下組織實施。
（三）規(guī)范面試考務(wù)工作。嚴(yán)格按照《寧夏回族自治區(qū)人事考試考務(wù)工作實施細(xì)則》（寧人社發(fā)〔2013〕144號）中關(guān)于面試工作要求組織實施面試工作，加強(qiáng)面試考務(wù)工作管理，確保面試工作順利、有序進(jìn)行。
（四）加強(qiáng)面試資料管理。面試工作中有關(guān)文件資料，由面試組織單位按照檔案管理有關(guān)規(guī)定存檔保管。有條件的單位和部門面試現(xiàn)場可以配備攝像和音頻監(jiān)控設(shè)備，并確保正常運(yùn)行，面試影音資料應(yīng)至少保存兩年。
三、做好面試前資格復(fù)審工作
各市、縣（區(qū)）招聘主管部門和區(qū)直主管部門要嚴(yán)格按照《寧夏回族自治區(qū)2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》確定的條件進(jìn)行資格復(fù)審。對進(jìn)入面試人員條件進(jìn)行認(rèn)真核對，不允許任意改變資格條件。各市、縣（區(qū)）完成資格復(fù)審工作后要將審核結(jié)果上報自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，避免出現(xiàn)擬招聘人員與崗位要求不符的情況。五市按所轄縣（市、區(qū)）招聘人員和專業(yè)統(tǒng)一編排面試考場，同心、鹽池縣參加吳忠市統(tǒng)一面試。面試結(jié)束后，對體檢不合格等條件不符的，不再遞補(bǔ)。
四、加大監(jiān)督檢查力度
招聘單位應(yīng)主動邀請本系統(tǒng)的上級紀(jì)檢監(jiān)察部門對面試招聘過程實行全程、全面監(jiān)督，也可以邀請外系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察人員進(jìn)行交叉監(jiān)督，鼓勵有條件的單位邀請黨代表、人大代表、政協(xié)委員、新聞媒體、社會監(jiān)督員、市民代表等參與監(jiān)督，自覺接受社會各界和人民群眾的監(jiān)督，確保招聘過程公開透明，風(fēng)清氣正。
五、加強(qiáng)應(yīng)急管理和輿情研判
五個地級市和區(qū)直主管部門要制定事業(yè)單位考試突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，制定和完善各項工作制度和規(guī)定，在發(fā)生突發(fā)事件時能夠及時、妥善處置，維護(hù)事業(yè)單位面試的公平公正，保障面試工作安全、有序進(jìn)行。建立事業(yè)單位公開招聘工作輿情監(jiān)測報告制度，密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò)、媒體等輿論動態(tài)，做到早發(fā)現(xiàn)，早報告，早處理。一旦出現(xiàn)負(fù)面輿情，招聘單位主管部門應(yīng)及時研判，做好應(yīng)急處置，必要時向自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報告。
六、嚴(yán)肅工作紀(jì)律
面試工作是事業(yè)單位公開招聘工作的重要組成部分和選拔人才的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，各市、縣（區(qū)）和區(qū)直各部門一定要高度重視，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密安排部署。對違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的人員，將根據(jù)情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅處理，觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。對違反公開招聘規(guī)定的考生，也要按照考試紀(jì)律規(guī)定及時處理。
自治區(qū)人力資源和社會保障廳
HIYEDANWEI
事業(yè)單位
今年達(dá)州事業(yè)單位公開招聘4868名工作人員，按1:3的比例進(jìn)入面試計算，將有近1.5萬人在面試考場爭奪錄用機(jī)會。
與寧夏公務(wù)員面試不同的是，事業(yè)單位招聘面試并不統(tǒng)一集中在一段時間進(jìn)行，而是由各用人單位自行確定面試時間。在考官的來源方面，也不是由考務(wù)部門統(tǒng)一從面試考官庫中抽取。
當(dāng)然，這并不是事業(yè)單位招聘的考務(wù)部門任性。主要源于事業(yè)單位種類眾多，考察應(yīng)聘者的側(cè)重點(diǎn)也不一樣。比如，招聘音樂老師的面試，隨便抽個考官去考核，顯然難以衡量出面試者的專業(yè)素養(yǎng)。
根據(jù)自治區(qū)人社廳最新下發(fā)的《關(guān)于做好2016年事業(yè)單位公開招聘面試工作的通知》，今年的事業(yè)單位招聘面試出現(xiàn)了新變化。
1、面試方案一經(jīng)公布，不得擅自更改。此舉將能避免用人單位蘿卜招聘，因人畫像。
2、主評委一般由人社部門抽選具有面試經(jīng)驗、高級專業(yè)技術(shù)資格的評委擔(dān)任，評委抽簽分組必須在監(jiān)督員監(jiān)督下組織實施。
3、有條件的單位和部門面試現(xiàn)場可以配備攝像和音頻監(jiān)控設(shè)備，并確保正常運(yùn)行，面試影音資料應(yīng)至少保存兩年。
參加過公務(wù)員招考面試的人都知道，考場中有多個攝像頭，在總監(jiān)控室里不但能看到所有考場、候考室的情況，還能聽到考試現(xiàn)場的聲音。在此次下發(fā)的文件中，雖然用了“可以”來引導(dǎo)用人單位配備攝像和音頻監(jiān)控設(shè)備，但是邁開這一步后，就為未來全面要求奠定了基礎(chǔ)。
4、按所轄縣（市、區(qū)）招聘人員和專業(yè)統(tǒng)一編排面試考場，同心、鹽池縣參加吳忠市統(tǒng)一面試。面試結(jié)束后，對體檢不合格等條件不符的，不再遞補(bǔ)。
自治區(qū)人力資源和社會保障廳
關(guān)于做好2016年事業(yè)單位公開招聘面試工作的通知
各市、縣（區(qū)）人力資源社會保障（勞動保障）局，區(qū)直各部門：
為進(jìn)一步規(guī)范全區(qū)事業(yè)單位公開招聘面試工作，提高事業(yè)單位招聘面試測試水平和工作效率，現(xiàn)就做好2016年事業(yè)單位公開招聘面試工作通知如下：
一、健全面試工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
為保證面試工作順利、有序開展，地級市和區(qū)直主管部門要成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)面試工作的組織實施、重大事項的研究處理和協(xié)調(diào)等工作。市級面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長由分管人力資源社會保障工作的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由組織、人力資源社會保障、紀(jì)檢、縣（區(qū)）人力資源社會保障局負(fù)責(zé)人組成。區(qū)直單位招聘面試領(lǐng)導(dǎo)小組組長由其主管部門分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由相關(guān)處室和招聘單位負(fù)責(zé)人組成，招聘單位較多的，面試工作應(yīng)相對集中進(jìn)行。
二、加強(qiáng)面試工作管理
面試實施方案經(jīng)市級和區(qū)直主管部門面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，需報自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后實施。方案一經(jīng)公布，不得擅自更改。要嚴(yán)格按規(guī)定的時間、程序、紀(jì)律等要求組織好面試各環(huán)節(jié)工作，切實維護(hù)公開招聘工作的嚴(yán)肅性和公信度。
（一）做好面試前通知工作。面試相關(guān)信息須在面試前告知考生，主要包括面試時間、地點(diǎn)、須攜帶的證件及其他應(yīng)知信息，并做好通知記錄。如需進(jìn)行技能和專業(yè)測試的，須明確告知考生測試項目及相關(guān)要求，同時要給考生參加面試預(yù)留充足的路途時間。
（二）加強(qiáng)面試評委管理。面試實行入闈管理，入闈人員攜帶的通訊工具一律交監(jiān)督員保管。主評委一般由人社部門抽選具有面試經(jīng)驗、高級專業(yè)技術(shù)資格的評委擔(dān)任，評委抽簽分組必須在監(jiān)督員監(jiān)督下組織實施。
（三）規(guī)范面試考務(wù)工作。嚴(yán)格按照《寧夏回族自治區(qū)人事考試考務(wù)工作實施細(xì)則》（寧人社發(fā)〔2013〕144號）中關(guān)于面試工作要求組織實施面試工作，加強(qiáng)面試考務(wù)工作管理，確保面試工作順利、有序進(jìn)行。
（四）加強(qiáng)面試資料管理。面試工作中有關(guān)文件資料，由面試組織單位按照檔案管理有關(guān)規(guī)定存檔保管。有條件的單位和部門面試現(xiàn)場可以配備攝像和音頻監(jiān)控設(shè)備，并確保正常運(yùn)行，面試影音資料應(yīng)至少保存兩年。
三、做好面試前資格復(fù)審工作
各市、縣（區(qū)）招聘主管部門和區(qū)直主管部門要嚴(yán)格按照《寧夏回族自治區(qū)2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》確定的條件進(jìn)行資格復(fù)審。對進(jìn)入面試人員條件進(jìn)行認(rèn)真核對，不允許任意改變資格條件。各市、縣（區(qū)）完成資格復(fù)審工作后要將審核結(jié)果上報自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，避免出現(xiàn)擬招聘人員與崗位要求不符的情況。五市按所轄縣（市、區(qū)）招聘人員和專業(yè)統(tǒng)一編排面試考場，同心、鹽池縣參加吳忠市統(tǒng)一面試。面試結(jié)束后，對體檢不合格等條件不符的，不再遞補(bǔ)。
四、加大監(jiān)督檢查力度
招聘單位應(yīng)主動邀請本系統(tǒng)的上級紀(jì)檢監(jiān)察部門對面試招聘過程實行全程、全面監(jiān)督，也可以邀請外系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察人員進(jìn)行交叉監(jiān)督，鼓勵有條件的單位邀請黨代表、人大代表、政協(xié)委員、新聞媒體、社會監(jiān)督員、市民代表等參與監(jiān)督，自覺接受社會各界和人民群眾的監(jiān)督，確保招聘過程公開透明，風(fēng)清氣正。
五、加強(qiáng)應(yīng)急管理和輿情研判
五個地級市和區(qū)直主管部門要制定事業(yè)單位考試突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，制定和完善各項工作制度和規(guī)定，在發(fā)生突發(fā)事件時能夠及時、妥善處置，維護(hù)事業(yè)單位面試的公平公正，保障面試工作安全、有序進(jìn)行。建立事業(yè)單位公開招聘工作輿情監(jiān)測報告制度，密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò)、媒體等輿論動態(tài)，做到早發(fā)現(xiàn)，早報告，早處理。一旦出現(xiàn)負(fù)面輿情，招聘單位主管部門應(yīng)及時研判，做好應(yīng)急處置，必要時向自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報告。
六、嚴(yán)肅工作紀(jì)律
面試工作是事業(yè)單位公開招聘工作的重要組成部分和選拔人才的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，各市、縣（區(qū)）和區(qū)直各部門一定要高度重視，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密安排部署。對違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的人員，將根據(jù)情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅處理，觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。對違反公開招聘規(guī)定的考生，也要按照考試紀(jì)律規(guī)定及時處理。
自治區(qū)人力資源和社會保障廳
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