達州人才網(wǎng)：面試那些事兒，你知道多少？
如果你所推崇的職業(yè)價值觀與企業(yè)的要求不一致，就很難在以后工作中與企業(yè)其他成員行程合力，所以，面試官總是想了解一下求職者的人生目標和人生態(tài)度對職業(yè)選擇的影響。那么在求職面試時面試官會怎么提問呢？
面試官提問：說一說你認為理想的工作是什么？
你可能會面對的問題… …
談談你對誠信的看法
你想在這個職位上學到什么？
你在過去是怎樣承擔責任的？
談談你對某一競爭對手的看法。
你怎樣看待要向比你年輕的人匯報工作？
你如何看待加班？
你為什么頻繁地更換工作？
請告訴我，你為什么沒有在原來的職位上得到提升？
你的座右銘是什么？
你是如何定義成功的？
你是如何定義失敗的？
你找工作時，重視哪個方面？
工作中，你看到別人違反制度會怎么做？
在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪個更有價值？
除本公司外，你還應聘了哪家公司？
1 ．面試官考你啥
面試官希望聽到的內(nèi)容有哪些？
．求職者評價理想工作的標淮．
．求職者的職業(yè)價值觀
．求職者價值觀與應聘職位的切合度
2 ．求職者這樣回答
回答示范一
我理想中的工作包含三個層次：層次就是我能做自己想做、有興趣而且也有能力完成的工作，這是理想的工作狀態(tài)；其次就是和自己的專業(yè)不對口，但是能做自己想做、有興趣的工作，這樣我會很高興地去學習提高，而且提高也會很快，當然相應的收獲也會更多。再次是雖然自己不太感興趣，但具備專業(yè)知識和專業(yè)技能，能比較輕松勝任地工作，這樣容易出成績。比如我今天應聘的崗位，無論是專業(yè)還是興趣都符合我心目中理想工作的層次。
回答示范二
我認為理想的工作需要具備三個特點：一是這項工作要具有一定的挑戰(zhàn)性，能夠使自己獲得一定的成就感，能夠有機會得到客戶的認可或得到同時和上司的認可；二是工作的環(huán)境是和諧的，同時之間應該有一個良好的合作環(huán)境，工作氛圍應該是公平公正的；三是隨著工作業(yè)績的提升，應該有令人滿意的經(jīng)濟回報，當然也包括一些休假等等。
問題引申
1 ．你期望獲得的重要的回報是什么
A ．面試官考察項目
求職者的職業(yè)價值觀如何
求職者應聘動機
B ．求職者應答技巧
這也是一個考察職業(yè)價值觀的問題，另一種提問方法是“在工作中，你把什么看得更重？”求職者在回答這個問題時，需要記住一個原則― “不要談論金錢”。求職者可以回答“看重學習機會”、“發(fā)展機遇”、“滿足感”等等。例如，可以回答：“欲對我來說，重要的回報是為自己提供了一個能夠施展抱負的平臺，這樣可以使自己獲得一種滿足感?！?br />
2 ．談你對“干一行，愛一行”的禮節(jié)
A ．面試官考察項目
求職者的職業(yè)價值觀
求職者分析問題的能力
B ．求職者應答技巧
有關這個問題的回答，在很大程度上可以反映求職者的職業(yè)價值觀念。但無論贊成還是反對這一觀點，都難免有失偏頗，而且很可能引起面試官的連環(huán)追問，的解決方案，帶有辯證色彩地回答。
求職者可以先強調(diào)興趣對工作的促進作用，如“興趣是的老師”、“有了興趣可以限度地發(fā)揮工作積極性”等等，而后，求職者一定要強調(diào)自己在以后的工作中，可以根據(jù)企業(yè)的需要做到“干一行，愛一行”。
3 ．你為什么頻繁地更換工作
A ．面試官考察項目
了解求職者工作的穩(wěn)定性
求職者變更工作的原因
B ．求職者應答技巧
這類問題主要是針對工作變更頻繁的求職者提出的以被問到時，一定要十分謹慎地回答，因為面試官可能在擔心你工作的持久性。
除非求職者有特殊原因，否則一定要對以前的行為有所“反省”，例如可以回答：“以前由于年紀較輕，擇業(yè)觀非常不成熟，現(xiàn)在由于要承擔更多的家庭責任，責任官也比以前成熟多了，再也不會有這種沖動的行為”等等。
“反省”之后，要強調(diào)自己對于一份穩(wěn)定工作的渴望，以及由于以前的歷練獲得了比其他人更多的經(jīng)驗等等。
4 ．你是如何看待加班的
A ．面試官考察項目
求職者對待工作的態(tài)度
求職者的工作態(tài)度是否復合應聘職位的特征
B ．求職者應答技巧
隨著市場競爭是日益激烈，某些性質(zhì)的工作加班已變成家常便飯，求職者回答這個問題前，應該謹慎考慮，面試官之所以提出這個問題，就意味著在將來的工作中可能會有一些加班。
如果求職者自身不便于加班或者非常厭惡，就應該直接回復面試官，當然這樣也就意味著要拒絕這份工作，如果可以接受加班，這樣回答：“我認為每一件工作都一固定時限，為了不影響進度，不需要等主管開口，自己清楚是否有加班的必要，但是我會限度地避免這類加班的發(fā)生，因為這是沒有效率的表現(xiàn)。同時，我也想強調(diào)一點，作為一名員工，對公司要求的加班或是臨時機動的項目我會全力配合做好。”
5 ．請告訴我，你為什么從原單位離職
A ．面試官考察項目
求職者是否為個人利益而跳槽
考察求職者的職業(yè)道德情況
B ．求職者應答技巧
求職者對這道題的回答，要使面試官相信單位的“離職原因”在這家單位是不存在的自己在過去一定要避免將“離職原因”說得太詳細，更要避免摻雜個人主管感受，如“人際關系復雜”, “管理太混亂”等等。回答這個問題時，應盡量為個人形象添彩，如“我對原單位是很有感情的，畢業(yè)在那里工作很長時間了，離職是因為公司破產(chǎn)，雖然我和我同事一起努力想挽回局勢，但后還是不得不面對現(xiàn)實?！?br />
面試官提問：說一說你認為理想的工作是什么？
你可能會面對的問題… …
談談你對誠信的看法
你想在這個職位上學到什么？
你在過去是怎樣承擔責任的？
談談你對某一競爭對手的看法。
你怎樣看待要向比你年輕的人匯報工作？
你如何看待加班？
你為什么頻繁地更換工作？
請告訴我，你為什么沒有在原來的職位上得到提升？
你的座右銘是什么？
你是如何定義成功的？
你是如何定義失敗的？
你找工作時，重視哪個方面？
工作中，你看到別人違反制度會怎么做？
在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪個更有價值？
除本公司外，你還應聘了哪家公司？
1 ．面試官考你啥
面試官希望聽到的內(nèi)容有哪些？
．求職者評價理想工作的標淮．
．求職者的職業(yè)價值觀
．求職者價值觀與應聘職位的切合度
2 ．求職者這樣回答
回答示范一
我理想中的工作包含三個層次：層次就是我能做自己想做、有興趣而且也有能力完成的工作，這是理想的工作狀態(tài)；其次就是和自己的專業(yè)不對口，但是能做自己想做、有興趣的工作，這樣我會很高興地去學習提高，而且提高也會很快，當然相應的收獲也會更多。再次是雖然自己不太感興趣，但具備專業(yè)知識和專業(yè)技能，能比較輕松勝任地工作，這樣容易出成績。比如我今天應聘的崗位，無論是專業(yè)還是興趣都符合我心目中理想工作的層次。
回答示范二
我認為理想的工作需要具備三個特點：一是這項工作要具有一定的挑戰(zhàn)性，能夠使自己獲得一定的成就感，能夠有機會得到客戶的認可或得到同時和上司的認可；二是工作的環(huán)境是和諧的，同時之間應該有一個良好的合作環(huán)境，工作氛圍應該是公平公正的；三是隨著工作業(yè)績的提升，應該有令人滿意的經(jīng)濟回報，當然也包括一些休假等等。
問題引申
1 ．你期望獲得的重要的回報是什么
A ．面試官考察項目
求職者的職業(yè)價值觀如何
求職者應聘動機
B ．求職者應答技巧
這也是一個考察職業(yè)價值觀的問題，另一種提問方法是“在工作中，你把什么看得更重？”求職者在回答這個問題時，需要記住一個原則― “不要談論金錢”。求職者可以回答“看重學習機會”、“發(fā)展機遇”、“滿足感”等等。例如，可以回答：“欲對我來說，重要的回報是為自己提供了一個能夠施展抱負的平臺，這樣可以使自己獲得一種滿足感?！?br />
2 ．談你對“干一行，愛一行”的禮節(jié)
A ．面試官考察項目
求職者的職業(yè)價值觀
求職者分析問題的能力
B ．求職者應答技巧
有關這個問題的回答，在很大程度上可以反映求職者的職業(yè)價值觀念。但無論贊成還是反對這一觀點，都難免有失偏頗，而且很可能引起面試官的連環(huán)追問，的解決方案，帶有辯證色彩地回答。
求職者可以先強調(diào)興趣對工作的促進作用，如“興趣是的老師”、“有了興趣可以限度地發(fā)揮工作積極性”等等，而后，求職者一定要強調(diào)自己在以后的工作中，可以根據(jù)企業(yè)的需要做到“干一行，愛一行”。
3 ．你為什么頻繁地更換工作
A ．面試官考察項目
了解求職者工作的穩(wěn)定性
求職者變更工作的原因
B ．求職者應答技巧
這類問題主要是針對工作變更頻繁的求職者提出的以被問到時，一定要十分謹慎地回答，因為面試官可能在擔心你工作的持久性。
除非求職者有特殊原因，否則一定要對以前的行為有所“反省”，例如可以回答：“以前由于年紀較輕，擇業(yè)觀非常不成熟，現(xiàn)在由于要承擔更多的家庭責任，責任官也比以前成熟多了，再也不會有這種沖動的行為”等等。
“反省”之后，要強調(diào)自己對于一份穩(wěn)定工作的渴望，以及由于以前的歷練獲得了比其他人更多的經(jīng)驗等等。
4 ．你是如何看待加班的
A ．面試官考察項目
求職者對待工作的態(tài)度
求職者的工作態(tài)度是否復合應聘職位的特征
B ．求職者應答技巧
隨著市場競爭是日益激烈，某些性質(zhì)的工作加班已變成家常便飯，求職者回答這個問題前，應該謹慎考慮，面試官之所以提出這個問題，就意味著在將來的工作中可能會有一些加班。
如果求職者自身不便于加班或者非常厭惡，就應該直接回復面試官，當然這樣也就意味著要拒絕這份工作，如果可以接受加班，這樣回答：“我認為每一件工作都一固定時限，為了不影響進度，不需要等主管開口，自己清楚是否有加班的必要，但是我會限度地避免這類加班的發(fā)生，因為這是沒有效率的表現(xiàn)。同時，我也想強調(diào)一點，作為一名員工，對公司要求的加班或是臨時機動的項目我會全力配合做好。”
5 ．請告訴我，你為什么從原單位離職
A ．面試官考察項目
求職者是否為個人利益而跳槽
考察求職者的職業(yè)道德情況
B ．求職者應答技巧
求職者對這道題的回答，要使面試官相信單位的“離職原因”在這家單位是不存在的自己在過去一定要避免將“離職原因”說得太詳細，更要避免摻雜個人主管感受，如“人際關系復雜”, “管理太混亂”等等。回答這個問題時，應盡量為個人形象添彩，如“我對原單位是很有感情的，畢業(yè)在那里工作很長時間了，離職是因為公司破產(chǎn)，雖然我和我同事一起努力想挽回局勢，但后還是不得不面對現(xiàn)實?！?br />
下一條：
國家公務員面試題（中國人民銀行昆明分行）
