成都高新區(qū)是中國首批國家高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)，科技部確定的全國創(chuàng)建“世界一流高科技園區(qū)”六家試點園區(qū)之一，中國西部首個國家自主創(chuàng)新示范區(qū)，是全國版權示范園區(qū)、全國科技和金融結合試點地區(qū)、國家知識產權示范園區(qū)、國家高新技術產業(yè)標準化示范區(qū)、全國知名品牌創(chuàng)建示范區(qū)、國家級出口電子信息產品質量安全示范區(qū)，是四川省全面創(chuàng)新改革試驗區(qū)和中國(四川)自由貿易試驗區(qū)核心區(qū)。2016年，在科技部國家高新區(qū)評價中綜合排名位居全國第三。
根據高新區(qū)產業(yè)發(fā)展需要，急需熟悉數字經濟、智能經濟、平臺經濟等新經濟和電子信息、生物、金融等產業(yè)的專業(yè)人才，以及熟悉改革開放創(chuàng)新、具有戰(zhàn)略思維的專業(yè)人才，現面向全球招募一批具有國際視野、戰(zhàn)略思維、專業(yè)水準的干部人才，公告如下：
一、招募職位、名額
招募專業(yè)崗位副局長、處級崗位或高級管理崗位人員16名。(詳見《成都高新區(qū)管委會2017年面向全球招募英才職位表》)。
二、招募條件
(一)基本條件。
1. 政治要求。熱愛中國共產黨，熱愛社會主義祖國，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強。
2. 健康狀況。身體健康，具有正常履行招募崗位職責的身體條件，體檢合格。
3. 國籍、年齡。招募人才應具有中華人民共和國國籍;年齡應不超過40歲，特別優(yōu)秀者可適當放寬。
4. 學歷、學位。副局長崗位應取得博士研究生學歷及相應學位(特別優(yōu)秀者可適當放寬)，處級崗位或高級管理崗位應取得碩士研究生以上學歷及相應學位(留學歸國人員需取得教育部留學服務中心出具的國外學歷認證書)。
5. 外語能力。具有相關專業(yè)領域熟練溝通的外語能力。
6. 工作經歷、業(yè)績。副局長崗位應具有相關專業(yè)領域6年及以上工作經歷，處級崗位或高級管理崗位應具有相關專業(yè)領域3年及以上工作經歷。具有良好的履職記錄，工作業(yè)績突出。具有跨國企業(yè)或行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)、國家級產業(yè)園區(qū)、國家部委、部屬高校、科研院所、國際知名智庫等相關工作經驗者優(yōu)先。
7. 其他素質條件。具有全球化、國際化視野，較強的組織領導、口頭表達和統籌協調能力，認同成都高新區(qū)文化等。
8. 符合招募崗位確定的其他條件(詳見《成都高新區(qū)管委會2017年面向全球招募英才職位表》)。所有應聘人員必須于資格復審前取得崗位條件要求的相關證書。未在規(guī)定時間內取得相關證書的，不予聘用或不予進入下一步招募環(huán)節(jié)，責任由應聘人員本人承擔。
(二)有下列情況之一者，不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.曾被開除公職的;
3.有違法、違紀行為正在接受審查的;
4.尚未解除黨紀、政紀處分的;
5.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
三、招募流程
(一)發(fā)布公告。招募公告在成都高新區(qū)公眾信息網 (http://www.cdht.gov.cn)、中華英才網(cdht.chinahr.com(進入“全球英才招聘”))發(fā)布。
(二)網上報名。
報名時間：2017年7月31日至2017年8月15日17:00
報名方式：登陸中華英才網(cdht.chinahr.com(進入“全球英才招聘”))進行報名，逾期視作報名無效。
報名材料：如實填寫《成都高新區(qū)管委會2017年面向全球招募英才報名信息表》并提交1-2篇個人主筆撰寫的與報考職位崗位要求相關的規(guī)劃發(fā)展報告或調研報告。
(三)資格初審。
時間：2017年7月31日至2017年8月17日17:00。
資格初審結束后5個工作日內，招募單位將參加資格復審的時間通過郵件方式通知初審通過的人員。通過初審的人員收到后需郵件回復確認是否參加下一環(huán)節(jié)招募流程,若未在規(guī)定時間內回復郵件,視為放棄。
(四)資格復審。
資格復審所需材料：
1.本人身份證、學歷、學位、職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)技術資格證明書以及其他崗位所需的證件(證明)材料掃描件;
2. 個人簡歷、近年來主要工作業(yè)績(成果)材料、相關證明材料掃描件;
3. 近期2寸彩色證件照1張(電子版)。
請在規(guī)定時間內將報名材料發(fā)送到指定郵箱([email protected])進行資格復審，材料恕不退回。未按規(guī)定時間、方式參加資格復審的，視作放棄。應聘人員提供的信息和材料必須真實完整且與網上報名信息一致。資格審查將貫穿招募工作的全過程，如發(fā)現弄虛作假者，一經查實，立即取消考試或聘用資格。請確保提供的聯系電話準確無誤以便我們能及時與您聯系。因應聘人員提供的聯系方式有誤而導致的后果，由應聘人員自行承擔。
資格復審結束后5個工作日內，招募單位將通過郵件方式通知復審通過的人員并發(fā)放入圍通知書，通過復審的人員收到后需郵件回復確認是否參加下一環(huán)節(jié)招募流程，若未在規(guī)定時間內回復郵件，視為放棄。
(五)考核評價。包括履歷分析、面談考核。
1.履歷分析。根據應聘者提供材料，招募單位進行履歷分析。
2. 面談考核。通過資格復審人員于規(guī)定時間、地點(具體見入圍通知書)參加網上測評及專家面談。參加面談考核時，應聘人員須同時攜帶入圍通知書和有效期內的身份證。
(六)體檢與考察。綜合履歷分析、面談考核，經招募單位研究，擇優(yōu)確定進入體檢、考察人員名單。體檢合格者，委托第三方機構進行背景調查，核實應聘者的重點能力特征和相關重要信息。若出現放棄體檢、體檢不合格、考察結論為不宜聘用、在辦理聘用手續(xù)前放棄聘用資格的，招募單位將綜合履歷分析、面談考核的結果進行研究后，確定是否進行擇優(yōu)遞補。
(七)公示與聘用。綜合履歷分析、面談考核、體檢、考察等結果，經招募單位研究，擇優(yōu)確定最終擬聘用人選，并在成都高新區(qū)公眾信息網 (http://www.cdht.gov.cn)上公示5個工作日。在公示期間，對擬聘用人員有問題反映的，由招募單位進行調查核實，并提出相應的處理意見。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映問題經查實不影響聘用的，根據工作需要安排崗位，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對反映問題經查實影響聘用的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示期間取消聘用資格的，不予遞補。
四、待遇及管理
(一)差旅補貼。凡參加面談考核的應聘者，工作地在成都市以外的，將一次性給予適當的差旅補貼。
(二)待遇引進。此次招募人才，主要采用保留身份引進和合同聘用、市場化引進兩種方式，并享受相應待遇。
1. 保留身份引進。對招募時為在職公務員、參公人員或事業(yè)人員的應聘者，可采取調動方式引進，保留身份，調入后符合條件的優(yōu)秀干部可直接聘用到副局長或處級崗位(崗位試用期1年)，享受高新區(qū)同等級別在編干部的薪酬待遇。
2. 合同聘用、市場化引進。對編外人員或自愿放棄身份的原公務員、參公人員或事業(yè)人員等應聘者，采用簽訂勞動合同的方式聘用，聘期3年，試用期6個月，執(zhí)行具有市場競爭力的年薪制，稅后年薪不低于50萬，具體薪酬根據所聘崗位面議確定。
(三)住宿保障。此次招募人才中符合高新區(qū)人才公寓申請條件的人員，可以優(yōu)先申請高新區(qū)人才公寓。
(四)崗位薪酬管理及項目業(yè)績考核。對此次成功招募的人才實行嚴格的崗位薪酬管理和項目業(yè)績考核。根據崗位職責建立對應的崗位薪酬和工作任務項目清單，嚴格實行崗位試用期制度，在平時考核和年度考核中，以項目業(yè)績完成情況作為考核等次評定、薪酬兌現和獎懲激勵的重要依據，對考核中不符合崗位要求的人員，將通過轉崗、降薪、解聘等方式進行調整。
五、紀律與監(jiān)督
(一)對招募工作及相關信息有異議的，請在公告發(fā)布之日起5個工作日內向成都高新區(qū)黨工委組織部、人事勞動和社會保障局反映，以便及時研究處理。
(二)本次招募有關工作由成都高新區(qū)紀工委(監(jiān)察局)全程監(jiān)督。
咨詢電話： 010-58289098 。
本公告由中共成都高新區(qū)工委組織部、成都高新區(qū)人事勞動和社會保障局負責解釋。
成都高新區(qū)管委會熱忱歡迎全球英才加盟，我們將為您提供充分展示才華的工作崗位和發(fā)展空間!
