絞盡腦汁填完手中簡歷，接下來，你將它們海投出去，祈禱能像保齡球一樣，至少飛中幾根，然而它們往往一去不返。什么時候它們可以發(fā)光，炙手可熱？
一個除了美貌一無所長的女子，最終憑一盤自己穿著粉紅色比基尼演出的錄像帶，從無數(shù)資優(yōu)生的簡歷中脫穎而出，進(jìn)入了眾人艷羨的哈佛法學(xué)院。這是《律政俏佳人》中的美好橋段，現(xiàn)實當(dāng)然不是瑞茜·薇斯朋的劇情藍(lán)本，大部分的簡歷再花哨再另類，也難逃最終進(jìn)入碎紙機的命運。
你距離一個好職位的距離有多遠(yuǎn)？先抖抖手中的履歷再說話，在試圖展示面相有多聰慧、談吐有多得體之前，請先確保讓你的簡歷進(jìn)入 HR 的法眼。然而，談何容易， 簡歷這個東西常常就是“我之蜜糖，人之砒霜”，有時以為簡歷做得簡潔明了，HR 偏喜歡有個性的；而有時候自己看著洋氣得不行，從設(shè)計到文字無一不完美，HR 可能眉都不皺就拋物線飛進(jìn)了垃圾桶—招聘會上數(shù)以幾十萬計的簡歷只能使拾荒者眉開眼笑—當(dāng)然他們還是嚷著缺人才。
可見找工作這個東西和捕魚不同，不是撒得越廣，命中率就越高。擠來擠去浪費體力不說，在大多數(shù)公司沒有實行網(wǎng)絡(luò)申請職位之前，紙質(zhì)簡歷仍舊是最常用的方式，海投簡歷也很不環(huán)保。
投簡歷不是撒花，越多越幸福；出手簡歷的數(shù)量和幸福感是完全成反比的。大部分遞出簡歷的求職者們，永遠(yuǎn)沒機會知道自己簡歷中到底是哪一條不順眼，成了和那家公司絕緣的理由。
那么有沒有可能，一張簡歷換得一張 offer，或者一次面試機會呢？別太心急，對于那些面試機會寥寥無幾，打印紙卻早已用完兩疊的人，此時要做的不是再熟練地按下 Crtl+P，而是坐下來仔細(xì)思考一下，自己到底想要一份怎么樣的工作？我有哪些優(yōu)勢可以記載在那幾張紙上，最終讓我獲得心儀的工作？我的簡歷怎樣 才會閃光？
上海大學(xué)廣告系的大四學(xué)生黃珀在剛剛開始找工作的時候，也就是僅僅參考了一下上一屆學(xué)長們的簡歷，于是就開始了每天火急火燎的郵件海投。一段時間后她發(fā)現(xiàn)給自己反饋的公司不超過 8%，而且多數(shù)公司都不是自己心儀的。好在她屬于愈挫愈勇型的代表，在她看來，不管遭遇的現(xiàn)實多么叫人絕望，不斷投放簡歷仍是每日必備的功課，逐漸她也總結(jié)出了一些規(guī)律。
比如很多公司其實并不太想要應(yīng)屆生，只有讓自己的簡歷第一眼就被 HR 看到亮點，才有展示自己的機會；之后她調(diào)整了先后順序，把校外實習(xí)中最好的一段經(jīng)歷放在了名字下面，并將實習(xí)過的企業(yè)加粗，再把一些不必要的零碎經(jīng)歷刪減，讓自己簡歷看上去比從前更為簡潔了。
慢慢的，給她面試機會的公司也多起來了，在今年形勢并不是很好的情況下，她拿到了第一個 offer。填寫簡歷不是機械地打字工作，重視出現(xiàn)在表格中的每一個字，才能給自己爭取更多的機會。
所以在姓名籍貫之后的每一條，都需要仔細(xì)斟酌。不僅是應(yīng)屆生需要如此，每一個流連網(wǎng)上或招聘現(xiàn)場找工作的人都要在投遞之前認(rèn)真審視自己的簡歷。至于之后，當(dāng)簡歷投至 HR 手中，會經(jīng)歷怎樣的變數(shù)？來聽聽 HR 的現(xiàn)身說法。
Annie Yang
BBDO 廣告公司
高級人力資源經(jīng)理
HR怎么篩簡歷？
全球排名第二的廣告公司 BBDO 的高級人力資源經(jīng)理 Annie Yang 每次發(fā)布一個招聘職位的時候都會收到成百上千份簡歷，久而久之，她對于簡歷的篩選也有了自己的一套習(xí)慣。第一輪篩選第一眼看的就是上一份工作是否 和自己要求的職業(yè)相關(guān)，如果經(jīng)歷符合要求，再掃一眼整個簡歷，這個時候看的是格式、字體、排版這樣的細(xì)節(jié)。
如果有 100 份簡歷，第一輪篩選 下來差不多能留下 10 份。然后開始第二輪篩選，這個時候，Annie 會把手中剩下的簡歷都仔細(xì)看一遍，根據(jù)職位的要求來判斷候選人是否匹配，這一輪下來， 僅僅能剩下三四個人進(jìn)入下一輪的約見面試。Annie 說，海投的簡歷其實讓 HR 很煩惱，增加了不必要的工作量，有時候連翻幾百份未必有一份能夠符合自己的要求。
對于中層及以上的職位，一般的公司基本不會放到網(wǎng)上，因為中層人士不會上網(wǎng)投簡歷，這樣顯得比較“掉價”。公司對于這樣的職位都是借助獵頭來完成篩選工作。這時候到 Annie 手上的資料會簡潔許多，她主要看的是候選人前兩份工作中所服務(wù)的公司，以及在工作期間的表現(xiàn)。
作為大公司，每年需要補充很多的新鮮血液。應(yīng)屆生們也是 Annie 每年要打交道的對象。應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)歷，對于他們來說，如果想進(jìn)入大型外企，如果不是應(yīng) 聘對專業(yè)有很強要求的工作，那么有兩點是 HR 們最為看中的：社會經(jīng)歷；英文功底。像 BBDO 每年會招一定數(shù)量英語專業(yè)的學(xué)生，很多大型外企也會招英語過硬 的學(xué)生，然后再進(jìn)行針對職位的培訓(xùn)?？偟膩碚f，應(yīng)屆生在數(shù)量眾多的情況下突圍比較困難，如果像黃珀那樣在簡歷上多下功夫，會讓自己有多一些的機會。
簡歷固然是一份工作的第一個門檻，但有時它的確不能反映一個人的全面能力，如果對自己夠自信的，那么還有一種最為有效的“簡歷”—傳說中的霸王面。直接殺到面試現(xiàn)場，要求給一個面試機會。有時這種招數(shù)，也能起到意想不到的效果。
簡歷扣分大曝光
雖說不見得一份光鮮的履歷表就能保證你從人堆中脫穎而出，但一份草率的簡歷是絕對會讓你走點彎路的，甚至有時還會毀了一份原本屬于你的工作。在投遞簡歷之 前，換位思考一下，如果我是一個HR，看到手上這份簡歷的時候，我會不會把它留下？帶著這種想法再仔細(xì)審視一遍自己的簡歷，一定能夠發(fā)現(xiàn)簡歷上很明顯的錯 誤。把以下幾條都修正了，那么你的簡歷進(jìn)垃圾箱的概率至少會下降50%。
抄模板留下痕跡
從 網(wǎng)上天花亂墜抄了一通對于A公司的欣賞和決心，這就像過年轉(zhuǎn)發(fā)短信一樣，收不到效果。不過抄也就抄了，但是，請一定要把模板中的B公司全都改成A公司。類 似的還有用了簡歷模板卻沒有替代完全，還留下模板印跡的。這些，多少會讓HR們覺得自己的工作有點被忽視了。所以，忽視誰，也別把他們給忽視了。
沒有照片
絕大部分工作并不需要一張漂亮的臉蛋，但一張一寸證件照是必要的。說到底是個誠意的問題。不過照片要相對正規(guī)，如果放隨意的生活照甚至視頻照，還不如不放。
細(xì)節(jié)亂糟糟
本來簡歷還算出彩，但上面幾個手寫體，寫得神鬼莫測；或是紙上還有幾滴油污；或多次折疊之后看上去很是古舊—趕緊換一份簡歷吧，指不定碰到看簡歷的 HR 是信奉“字如其人”的，或是有輕微潔癖的。
簡歷冗長
把基本信息壓縮在一頁里面，即使要附作品，也務(wù)必少而精。全部附上的話，有時保不齊 HR 看到第一個作品的時候還很想要你，看到第三個就不想要了。對于職場經(jīng)歷豐富的人，提煉精華就行，否則難免讓人覺得此人是以跳槽為樂。
花哨無比
圖文并茂有時候可以帶來生動感，但有時也可能是凌亂感。對于一份一眼看上去就眼花繚亂的簡歷，本來就挑花眼的 HR 們多數(shù)是不會饒有興致地研究你的怪異簡歷的排版模式的。
胡編亂造
經(jīng)歷豐富的HR面試過的人比候選人投的簡歷還多，雖然粗看簡歷時可能看不出來貓膩，但三句一問便容易判定真假。這就跟上學(xué)時舞弊一樣，以為老師老眼昏花，自己偷翻書手段隱蔽，等及長大，你就會知道那是老師放你一馬。要發(fā)現(xiàn)太容易了。而職場的老板們，可不是這么心慈手軟。
詳略無當(dāng)
看到第三頁還沒看出求職者的特點，也沒看出簡歷的重點，那么哪怕第四頁每一條都是重點，人家也沒興趣翻了。必要的地方最好還得 highlight 出來，先聲奪人，先替HR總結(jié)好自己的個人特色，總不失為一步穩(wěn)棋。
自選動作太多
HR 們常常會碰到一些奇怪的應(yīng)聘人，比如在簡歷之外附送巧克力，把簡歷裝在瓶子里。投簡歷就是投簡歷，不要試圖以這樣的行為吸引 HR 的注意。這畢竟不是超女海選直播，沒有人看重搞怪帶來的收視率。
投多個職位
同個公司什么職位都投，本意是能夠增加中選的概率，但對于HR來說，這是候選人對自己的職業(yè)沒有清晰概念。這樣的人還是從哪里來往哪里去吧。
過于關(guān)注工作職責(zé)
簡歷不是工作守則，不要把員工手冊上的條目簡單修改一下就向HR表達(dá)曾經(jīng)從事什么職業(yè)。應(yīng)該要讓HR知道，你原來所在的公司因為你而獲得了怎么樣的利益。當(dāng) 準(zhǔn)備敘述自己過往的從業(yè)經(jīng)歷時，請注意以下問題：你是否比別人具有更高的工作效率？你和你的團隊解決了什么棘手的問題？前任公司對你的工作有過什么樣的肯定？
8 條簡歷加分準(zhǔn)則
成為簡歷達(dá)人并不一定要投遍 500 強大公司，只需要把自己的強項讓別人知道。應(yīng)屆生用一些小技巧來填充空洞的簡歷，預(yù)謀跳槽的人員把自己的工作經(jīng)驗優(yōu)化一把，好工作找上門的機會就會大大增加。
1.介紹獨特—解決我是怎樣的人
在 投簡歷之前對目標(biāo)公司作一個簡單的了解，短短幾句話寫明自己對于這家公司的向往，能讓HR明白你的誠意，也能讓HR覺得你語言組織能力不錯。你只需精心地 選擇一個合適的角度，或抒發(fā)志趣，或自我評價，或?qū)ぷ髦械哪硞€問題談?wù)勛约旱囊娊?，目的是為了突出自己的?yōu)點，給人留下更深刻的印象，同時告訴別人，你 是一個清楚自身價值，明確追求目標(biāo)，知道自己的路該怎么走的人。
2.定位準(zhǔn)確—解決我是你們想錄用的人
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。所以，你需要為你的簡歷定位。如果你有多個目標(biāo)，最好寫上多份不 同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。簡歷的真正作用不在于告訴用人單位“我是什么樣的人”，而在于告訴它“我就是你想錄用的 人”。
3.版面特別—在 HR 的視覺疲勞時形成沖擊
在一片模板式的簡歷中，版面的特殊設(shè)計可以讓簡歷從眾多模板中跳脫開來，花了心思的和不花心思的，其實不難分辨。HR 自然愿意給那些尊重自己工作的人工作。如果投其所好，針對不同單位的胃口來設(shè)計自己的版面，那么成功率至少加大一半。
4.寫上自己期望的薪水—提高彼此成功的效率
工資出現(xiàn)在簡歷中，可以避免最后面試完畢發(fā)現(xiàn)公司給出的工資達(dá)不到你的要求。HR也可以從給出的工資范圍中看出你的自信和能力的范圍。
5.網(wǎng)上投簡歷，務(wù)必把簡歷放正文里
現(xiàn)在病毒這么多，誰知道寫著“應(yīng)聘”的郵件是不是病毒郵件。HR們面對成百上千的簡歷，根本無暇去下載，正文里附上簡歷，是最好的做法。另外郵件標(biāo)題要清晰明確。
6.把自己最好的經(jīng)歷放在最前面
即使你畢業(yè)的學(xué)校很一般，但是有一個很好的經(jīng)歷讓HR有了第一眼的印象，那么后面的事情就會容易許多。還有一點可以給經(jīng)歷加分不少，那就是前任老板的評語。如果這個評語能讓自己的能力得到更好的佐證，不要謙虛，一定要放上去。
7.將外語能力描述得再生動一點
不要寫聽說讀熟練和CET4，那樣和沒寫沒區(qū)別。雅思的高分和業(yè)余翻譯的經(jīng)歷會讓HR把你的簡歷立刻挑出來。
8.投遞之前加一個步驟
把簡歷拿給信得過的人看，直到他們點頭為止。
簡歷語言注意事項
目標(biāo)詞一定要斟酌
“懇請貴公司給我一個發(fā)揮我的才能的崗位”，“在貴公司，定能有更磨練自己、實現(xiàn)自我的機會！”“相信這份工作一定能夠讓我迅速提高自己的銷售技能”……
這些句子在求職者自己看上去似乎非常熱血澎湃，也深信足以能夠打動公司，但以上句子有一個共同點：求職者都抱著一種“公司可以為我做什么”的態(tài)度。而事實上你“求職”的過程是有求于公司，所以還是把主語顛倒一下比較合適。
一般來說，現(xiàn)在的公司都是這等思路，他們想招一名新員工，不是存了讓你接受挑戰(zhàn)重塑人生的心，也不是為了給你飛黃騰達(dá)的機會，更不是為了培訓(xùn)你某項專長。
雇主們真正關(guān)心的，是你能為他們做什么。沒有讓 HR 看到你可以對公司作出什么貢獻(xiàn)，只是一味地要在公司里面有一個新的起點謀求自我提升，這里面存著那么大的風(fēng)險，我們最好不要將雇主誤認(rèn)為辛德勒。所以目標(biāo)詞語必須明確，比如“銷售經(jīng)理”，“行政助理”，然后再列出你能勝任這項工作的技能。
句子不要太長
“我作為一名出色的銷售人員，曾經(jīng)帶領(lǐng)著我的團隊取得了卓越的成績，在年會上甚至受到了公司的表彰……”，這個時候請?zhí)^那些無力的形容詞，直接寫出成績多出色表彰是什么就行。不管 HR 們有沒有耐心，也不管他們是否心地善良，他們一定都沒有把簡歷當(dāng)成小說閱讀的愛好。
簡歷語句技巧
不要用很多的點綴和修飾詞。要一個提綱挈領(lǐng)的東西。最好采用強有力的動詞顯示你如何取得成果。比如“建立了和從前不一樣的系統(tǒng)”這樣的拗口句子，可以用“顛覆”或“革新”這樣的詞來代替，感情色彩更為強烈。
人稱代詞和冠詞的用法
簡歷出現(xiàn)在了商業(yè)場合，就要讓它盡量看起來客觀而嚴(yán)謹(jǐn)。出現(xiàn)了“我”這樣的主觀人稱代詞，就顯得不那么專業(yè)?！拔议_發(fā)出的一個新的軟件系統(tǒng)，使公司的成本節(jié) 約了約 300 萬人民幣，也讓大家的效率提高了 10%”，出現(xiàn)在簡歷上的時候，應(yīng)該是：新開發(fā)的軟件系統(tǒng)使運營成本減少了 300 萬元，部門員工效率提高 10%。
簡歷投遞之后怎么做
簡歷出手了，一段煎熬的等待期。這個時候千萬不能守株待兔，為了到手一份好工作，在簡歷投出去之后，還得多下一番功夫。一定要了解目標(biāo)公司的背景，特別是最想去的一家。
臨時抱佛腳也有用，在家可以稍作面試準(zhǔn)備。
準(zhǔn)備一套職業(yè)裝。收拾一下自己的形象。
遲遲等不來通知，可以考慮電話聯(lián)絡(luò)。不必拘泥于“合則約見，謝絕來電”之類的條款。 總之，沒有人會關(guān)心你的簡歷，除了你自己。要主動跟蹤你的簡歷。
